Δραστική μείωση συμβασιούχων μέχρι το 2015

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για να επιτύχει τον στόχο μείωσης κατά 150.000 έως το 2015 του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων αποφεύγοντας τις απολύσεις, πρότεινε την πρόσληψη ενός υπαλλήλου στις δέκα αποχωρήσεις.

 Ο κανόνας ήδη 1 προς 10 που ισχύει και τηρείται φέτος για τις προσλήψεις τακτικού προσωπικού στις ΔΕΚΟ, όπως έχει ήδη ανακοινωθεί, θα επεκταθεί και στον στενό δημόσιο τομέα, χωρίς να αποκλείεται, κατά πληροφορίες να γίνει ακόμη αυστηρότερος το 2013.  Σχετικά με τις προσλήψεις συμβασιούχων, η δέσμευση που υπάρχει είναι να μειωθεί ο αριθμός κατά 10% επιπλέον σε σχέση με το 2011. Κατά πληροφορίες, ο αριθμός των συμβασιούχων θα περιοριστεί στο απολύτως αναγκαίο προσωπικό, που θα καλύπτει εποχικές ανάγκες.

Παράλληλα, στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης αυτής, το κράτος  προωθεί τη μείωση των υπηρεσιακών μονάδων και τη κατάργηση των οργανικών θέσεων που δεν έχουν πληρωθεί έως σήμερα. Με την πολιτική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού μέσα στο 2012 εκτιμάται ότι θα επιτευχθεί η εξοικονόμηση πολλών εκατομμυρίων ευρώ από το τακτικό προσωπικό και τουλάχιστον 300 εκατομμύρια ευρώ από τους συμβασιούχους. Όπως σημείωναν στελέχη του υπουργείου, λόγω της υπέρβασης των προσλήψεων το 2011 περίπου κατά 1.000 δημοσίους υπαλλήλους, ο αριθμός του προσωπικού που πρέπει να προσληφθεί στο κράτος μέχρι το τέλος του έτους δεν πρέπει να ξεπερνά τους 500 εργαζομένους.  Οι ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό, σε υπηρεσίες και φορείς του Δημοσίου θα πληρωθούν με μετατάξεις, αφού προηγηθεί η αξιολόγηση των δομών και του προσωπικού. 

Χθες υπήρξε άτυπη συνάντηση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη με τον υπουργό Οικονομικών κ. Στουρνάρα, όπου επισημάνθηκε ότι η  περικοπή προσωπικού, χωρίς προηγούμενη αξιολόγηση και εκτίμηση των αναγκών των δημόσιων υπηρεσιών για τον εντοπισμό του πραγματικά πλεονάζοντος προσωπικού, θα δημιουργήσει τεράστιες ελλείψεις σε δομές που παρέχουν κρίσιμες υπηρεσίες στους πολίτες, ενώ την ίδια στιγμή θα παραμείνουν ανέπαφοι οργανισμοί των οποίων η κατάργηση ή η συγχώνευση δεν θα είχε σημαντικές αρνητικές επιπτώσεις στους πολίτες και τις επιχειρήσεις.

Το Δημόσιο θα έχει χρήμα μέχρι και στις 20 Ιουλίου

Ρεπορτάζ της εφημερίδας "Καθημερινή" αναφέρει ότι μετά τις 20 Ιουλίου τα ταμεία του ελληνικού Δημοσίου θα είναι άδεια και το Κράτος δεν θα μπορεί να καλύψει ούτε καν τις βασικές του υποχρεώσεις, όπως η καταβολή μισθών και συντάξεων και η στοιχειώδης λειτουργία του κράτους πρόνοιας. Οι πληροφορίες της εφημερίδας έρχονται απευθείας από το Υπουργείο Οικονομικών.

Σύμφωνα με το δημοσίευμα της εφημερίδας, αρχικά τα ταμειακά υπόλοιπα θα επαρκούσαν μέχρι τα τέλη του μήνα, αλλά λόγω του ότι το οικονομικό επιτελείο προχωράει κανονικά σε εκδόσεις εντόκων γραμματίων έδωσαν ανάσα ενός μηνός στο Δημόσιο.

Από το οικονομικό επιτελείο υπάρχει πληροφορία που προβλέπει ακόμα μεγαλύτερη επέκταση των ταμειακών διαθέσιμων μέχρι τα τέλη της χρονιάς. Το Δημόσιο με αυτό τον τρόπο, δεν θα πληρώνει τίποτα άλλο παρά μισθούς και συντάξεις και δεν θα καταβάλλει καμία άλλη οικονομική υποχρέωση. Μέχρι και τα τέλη Μαΐου, όπως προκύπτει από τα στοιχεία εκτέλεσης του προϋπολογισμού στα καθαρά έσοδα του προϋπολογισμού, η απόκλιση από τον στόχο έφτασε τα 666 εκατομμύρια ευρώ από τα 334 εκαταμμύρια ευρώ που ήταν στα τέλη Απριλίου.

Μέχρι τις 20 Ιουλίου θα πρέπει να έχει αρχίσει και πάλι η καταβολή των δόσεων του Μνημονίου, κάτι που προϋποθέτει σχηματισμό κυβέρνησης, η οποία θα συμφωνήσει με την τρόικα στις όποιες αλλαγές επί του μνημονίου και στην εφαρμογή του.

Χτες, αντιπροσωπεία του ΣΥΡΙΖΑ συναντήθηκε με τον υπουργό Οικονομικών κ. Ζανιά, ο οποίος τους ενημέρωσε πως τα ταμειακά υπόλοιπα επαρκούν μέχρι και τα μέσα του επόμενου μήνα.

Το 2013 η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων!!!

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Ρέππας έδωσε στη δημοσιότητα το Προεδρικό Διάταγμα σύμφωνα με το οποίο το 2013 θα τεθεί σε ισχύ το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.


 Οι πρώτες κρίσεις θα γίνουν το 2014 και μέχρι τότε δεν προβλέπεται να δοθούν προαγωγές και τα πριμ παραγωγικότητας, που προβλέπονται από το νέο μισθολόγιο. Τον ερχόμενο Νοέμβριο οι δημόσιοι υπάλληλοι θα υπογράψουν ένα συμβόλαιο απόδοσης, στο οποίο θα φαίνονται και οι στόχοι της υπηρεσίας, Εάν οι στόχοι επιτευχθούν σε ποσοστό μέχρι και 90%, τότε και μόνο οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν σαν μπόνους ένα μισό ή ολόκληρο μισθό  ετησίως ανάλογα και με την ατομική απόδοση. Θα λαμβάνονται υπόψη τρεις παράμετροι: η διοικητική ικανότητα, η συμπεριφορά και η απόδοση.

Η αξιολόγηση δεν θα πραγματοποιείται από τον άμεσο προϊστάμενο του υπό αξιολόγηση υπαλλήλου αλλά από προϊστάμενο ανώτερης βαθμίδας. Γι' αυτό το λόγο θα συσταθούν σε κάθε υπηρεσία και Συμβούλια Αξιολόγησης τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τις ίδιες τις υπηρεσίες. Θα λειτουργεί και Συμβούλιο Εποπτείας που θα είναι αρμόδιο για την εκδίκαση τυχόν ενστάσεων.

Ο Υπουργός διευκρίνισε ότι το υπουργείο Οικονομικών θα καθορίσει ποιες οργανικές μονάδες θα λάβουν το πριμ απόδοσης δημοσιονομικών στόχων. Οι ανώτερες θέσεις θα λαμβάνονται σύμφωνα με το νέο σύστημα αξιολόγησης από τους «άριστους», καθώς τελειώνει το ισχύον σύστημα που βασιζόταν μόνο στα χρόνια προϋπηρεσίας. 

Τέλος, ο κ. Ρ'έππας απέρριψε τις προτάσεις της τρόικας για περαιτέρω μειώσεις στους μισθούς, σημειώνοντας ότι με το νέο μισθολόγιο έχουν μειωθεί κατά πολύ οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, με ωφέλεια για το δημόσιο πάνω από 1,5 δισ. ευρώ, και σημείωσε ότι ο καθοριστικός παράγοντας για ανταγωνιστικότητα δεν είναι το κόστος εργασίας, αλλά η βούληση να παράγουμε περισσότερο και ποιοτικότερα προϊόντα και υπηρεσίες.

Συμψηφισμός οφειλών από και προς το Δημόσιο

Το Υπουργείο Οικονομικών έδωσε το "πράσινο φως" στους φορολογούμενος, προσφέροντας τους την δυνατότητα να συμψηφίσουν τις οφειλές τους προς το Δημόσιο με χρέη που έχει αυτό προς αυτούς.

Η σχετική εγκύκλιος που δόθηκε στο φως της δημοσιότητας αναφέρει ξεκάθαρα ότι συμψηφίζονται οι οφειλές από και προς το στενό Δημόσιο.τομέα. Εξαιρούνται και δεν συμψηφίζονται απαιτήσεις κατά του Δημοσίου οι οφειλές που είναι βεβαιωμένες στις ΔΟΥ υπέρ τρίτων (π.χ θπέρ τραπεζών). Επιπλέον, δεν συμψηφίζονται οφειλές προς το Δημόσιο με απαιτήσεις του οφειλέτη κατά ΟΤΑ (δήμοι, περιφέρειες), ΝΠΔΔ, ΟΠΑΔ, δημοσίων επιχειρήσεων, νοσοκομείων καθώς δεν υφίσταται αμοιβαιότητα.

Ο συμψηφισμός μπορεί να γίνει με ή αίτηση του ενδιαφερομένου ή αυτεπαγγέλτως από τον έφορο σε περίπτωση που υφίστανται βεβαιωμένα χρέη από το Δημόσιο, ληξιπρόθεσμα ή μη, ανεξαρτήτωας εάν έχουν υποταχθεί σε νομοθετική ρύθμιση ή σε διευκόλυνση τμηματικής καταβολής.

Αξιολόγηση για 750.000 δημοσίους υπαλλήλους με εξετάσεις

Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, η αξιολόγηση των 750.000 δημοσίων υπαλλήλων θα γίνει με εξετάσεις και συνέντευξη. Ο Δημήτρης Ρέππας με δηλώσεις του στη ΝΕΤ, τόνισε ότι είναι ανοιχτό το ενδεχόμενο να ακολουθήσει η διαδικασία αξιολόγησης στα πρότυπα του νέου συστήματος επιλογής διευθυντών που γίνεται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.

Σύμφωνα με διάφορα δημοσιεύματα, ο Υπουργός έχει αφήσει ανοιχτό το ενδεχόμενο των υποχρεωτικών αποχωρήσεων των δημοσίων υπαλλήλων, σε περίπτωση κατάργησης των οργανικών θέσεων. Οι αποχωρήσεις δεν είναι απαραίτητο να αφορούν τους υπαλλήλους των συγκεκριμένων θέσεων. Ο κ. Ρέππας ανέφερε και την πιθανότητα εξέτασης της άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο, στο πλαίσιο της συνταγματικής αναθεώρησης.